专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（各地真题）第I部分单选题（50题）1.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:相似想象B:对比想象C:因果想象D:接近想象答案：C2.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:技术开发B:人力资源管理C:财务管理D:市场营销答案：B3.由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B:非自然流出C:自愿流出D:非自愿流出答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:市场竞争C:共同投资D:经营范围答案：B5.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理控制源B:心理紧张反应C:紧张症状D:心理压力源答案：A6.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益低，关联收益高C:交易收益低，关联收益低D:交易收益高，关联收益高答案：A7.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:3小时B:6小时C:5小时D:4小时专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()是组织学习力的行为环节。A:对信息的传递程度B:对未来的警觉程度C:对事物的认识程度D:对变化的调节能力答案：D9.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注顾客B:创新C:关注品质D:成本控制答案：D10.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:管理制度B:绩效管理体系C:绩效考评指标体系D:绩效考评主体答案：D11.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:长期激励工资B:绩效工资C:短期激励工资专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基本工资答案：B12.关于读书，你的看法是（）。A:读书加上思考才是真正的读书B:读书不如朋友间的交谈收获大C:读与工作相关的书，对自己提升较快D:现在的书籍太多太烂，不值得读答案：A13.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45582B:45579C:45581D:45580答案：A14.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:领先型B:混合型C:滞后型D:跟随型答案：C15.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第五阶段专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:第四阶段C:第二阶段D:第三阶段答案：A16.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:可达成原则B:可塑性原则C:明确性原则D:相关性原则答案：A17.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:个人胜任特征C:概念胜任特征D:政治性胜任特征答案：C18.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:季度考评B:日度考评C:任期考评D:月度考评答案：D19.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申报，不认定专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:不申诉，不认定C:不申述，不认定D:不申请，不认定答案：D20.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:折中，以能力为导向B:折中，以绩效为导向C:高弹性，以绩效为导向D:高弹性，以能力为导向答案：C21.下列不属于我国工会职能的是（）。A:建设职能B:教育职能C:决策职能D:参与职能答案：C22.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工满意度B:员工培训次数C:客户满意度D:信息系统反应时间答案：C23.职业特征属于现实型的是...
