2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及完整答案VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及完整答案第I部分单选题（50题）1.筛选简历时，应更多地关注()。A:管理能力B:学习成绩C:客观内容D:主观内容答案：C2.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织承诺B:工作分析C:组织效率D:工作绩效答案：A3.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:品质导向型D:综合导向型答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分类B:岗位分级C:岗位评价D:岗位调查答案：B5.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：A6.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个答案：B7.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:后继效应B:个人偏见C:优先效应专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:晕轮效应答案：D8.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险不具有强制性B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现D:社会保险当事人不能自行选择保险项目答案：A9.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动者B:劳动对象C:劳动环境D:劳动资料答案：A10.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:封闭式提问B:假设式提问C:开放式提问D:清单式提问答案：A11.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.25C:0.15专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.75答案：D12.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:年薪制D:岗位薪酬制答案：B13.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:奖金C:工资D:福利答案：C14.在劳动关系领域，工会不享有()。A:决定权B:咨询权C:知情权D:参与权答案：A15.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+储蓄B:总供给=消费+收入C:总供给=消费+储蓄专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:均衡国民收入=消费+投资答案：B16.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:问卷调查法B:文献收集法C:电话调查法D:面谈调查法答案：A17.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:考评方法C:被考评者D:考评标准答案：C18.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:下级考评B:自我考评C:同级考评D:上级考评答案：C19.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:设计和实施的费用比较低B:将关键事件和等级评价有效的结合C:绩效评价的等级是5～9级专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是关键事件法的进一步拓展和应用答案：A20.()不属于培训情感成果的评估标准。A:工作态度B:行为方式C:对培训的满意度D:质量标准答案：D21.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集货币薪酬数据B:尽可能做到全面、深入、准确C:要收集非货币薪酬数据D:可以忽略历史薪酬数据的收集答案：D22.()又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:最小后悔决策标准C:中庸决策标准D:悲观决策标准答案：D23.下列关于人事测评的说法，不正确的...