2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库加精品答案VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库加精品答案第I部分单选题（50题）1.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A:民主管理制度B:劳动争议处理制度?C:企业内部劳动规则D:劳动合同答案：C2.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:关怀维度B:结构维度C:尊重维度D:认可维度答案：B3.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:要约B:求职C:招聘D:承诺答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训组织实施B:培训计划设计C:培训需求分析D:培训效果评估答案：C5.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:内部选拔B:竞聘上岗C:计件工资D:岗位轮换答案：B6.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的客体B:劳动法律关系的主体C:劳动法律关系的内容D:劳动法律关系的原则答案：D7.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:信度B:效度C:难度D:标准化专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.员工激励的特点不包括（）。A:任何一种激励方法都不是万能的B:激励不一定达到满意效果C:激励一定会产生直接反应D:员工做出相应反应需要一定时间答案：C9.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:费德勒的权变模型B:情境模型C:参与模型D:路径—目标理论答案：C10.工作岗位评价标准不包括()A:评价的方法标准B:指标的量化标准C:评价的流程标准D:指标的分级标准答案：C11.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友B:能够很快和他人熟悉并交上朋友C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系D:只管做自己的事，不太注重结交朋友专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.05B:0.01C:0.02D:0.03答案：C13.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:840B:168C:1680D:420答案：A14.招聘申请表的特点不包括()A:节省时间B:能够准确了解应聘者C:提供后续选择的参考D:申请表的内容和形式固定不变答案：D15.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:动态性B:多维性专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多因性D:公平性答案：D16.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:生产组织管理B:人力资源管理C:人本管理D:人力创新管理答案：C17.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织变动情况B:组织结构C:组织目标D:组织环境答案：D18.结果导向型考评方法不包括()A:关键事件法B:绩效标准法C:成绩记录法D:直接指标法答案：A19.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:雇主的选择专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:双向选择C:劳动力市场D:国家安排答案：C20.人员录用的原则不包括（）。A:用人不疑原则B:因事择人原则C:严爱相济原则D:任人唯亲原则答案：D21.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力资源管理B:生产组织管理C:人力创新管理D:人本管理答案：D22.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业...