专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（达标题）第I部分单选题（50题）1.以下不属于人力资源特点的是()。A:能动性B:消费性C:规律性D:时间性答案：C2.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:技术薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：D3.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:效率优先B:预防为主C:以人为本D:安全第一答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:主要是通过抽样调查方法取得D:两次调查时间间隔为两年答案：D5.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法的首要原则C:劳动法律规范D:相关国际公约答案：A6.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:综合性原则B:战略性原则C:客观性原则D:灵活性原则答案：D7.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业人力资源总体规划B:企业培训需求分析C:企业总体战略目标专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:所在行业发展总体趋势答案：D8.安全卫生认证制度不包括()A:重大事故隐患分类B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证C:有关人员资格认证D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证答案：A9.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:等距量化B:当量量化C:比例量化D:二次量化答案：D10.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:知识性、益智性、对等性、资本性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通识性、合约性、平等性、资源性答案：C11.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:问卷法B:观察法C:面谈D:笔试专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:感觉C:智慧D:态度答案：D13.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:资料结构B:教学资源C:课程评估D:交付要求答案：C14.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有知己，没朋友B:有朋友，没知己C:没朋友，没知己D:有朋友，有知己答案：B15.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:岗位责任制B:一级管一级C:首脑负责制D:直线——参谋制专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:可比性原则B:最优原则C:公平性原则D:趋中原则答案：A17.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:年功序列制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:考核薪酬制答案：A18.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织的权.责结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:部门划分的形式矛口结构答案：C19.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是组织设计中的第二步工作C:是一种改良式变革D:是企业最常用的组织结构变革方式专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:计划概要模块B:主题计划模块C:需求分析模块D:目录模块答案：C21.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全负相关B:不确定C:完全正相关D:零相关答案：A22.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:报酬B:收入'C:奖励D:福利答案：B23.员工处理与...
