2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【达标题】VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【达标题】第I部分单选题（50题）1.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:劳动派遣用工是企业用工的补充形式答案：A2.关于绩效工资说法，不正确的是()A:计件工资属于绩效工资形式B:佣金制不属于绩效工资形式C:绩效工资过于强调个人的绩效D:绩效工资制的基础缺乏公平性答案：B3.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职能B:职位C:职责D:工作答案：D4.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自我考评B:业绩考评C:态度考评D:能力考评答案：B5.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①④②⑤③B:①⑤④②③C:①④③⑤②D:①⑤②③④答案：B6.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:技术性失业B:摩擦性失业C:季节性失业D:结构性失业答案：B7.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的目标B:对人力资源内在要素的管理C:对人力资源外在要素的管理D:人力资源管理的活动答案：D9.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在最优投资结构B:人力资本投资存在最优投资规模C:人力资本投资并不是越多越好D:人力资本投资存在收益递增规律答案：D10.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:庄子B:老子C:管子D:荀子答案：D11.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:刻板印象B:首因效应C:投射效应D:光环效应答案：B12.宽带薪酬最大的特点是（）。专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:能力提高B:技能提高C:压缩级别D:工作效率提高答案：C13.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:不相关B:负相关C:与缺勤率正相关，与流动率负相关D:正相关答案：B14.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：B15.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:肯定员工对企业的贡献B:谋求员工与企业共同发展C:增强企业产品的竞争力D:减少企业人工成本答案：D16.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:年度平均工资水平及期调整幅度C:工资协议的终止条件与违约责任D:工资分配制度，工资标准和形式答案：A17.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:对战略导向起牵引作用B:有助于员工的自我实现C:强调对员工行为的激励D:最大限度地激发员工斗志答案：B18.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:需求不足性失业B:结构性失业C:摩擦性失业D:技术性失业答案：A19.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全负相关B:完全正相关C:无法确定相关关系D:零相关答案：A20.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:等距量化B:二次量化专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:当量量化D:比例量化答案：B21.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:人工成本B:营业额C:附加值D:福利总额答案：C2...