2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（模拟题）VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:3—5B:10—12C:15—30D:20—30答案：C2.专题讲座法的优点不包括()A:培训对象易于加深理解B:形式比较灵活C:可随时满足员工某方面的培训需求D:传授的知识相对集中答案：D3.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:薪资B:报酬C:奖金D:薪金答案：B专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:技术等级工资制B:销售提成制C:计件工资制D:结构工资制答案：A5.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用B:根据考勤记录，扣除缺勤工资C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准答案：A6.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效计划答案：B7.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤②③B:①④⑤③②C:④③②①⑤D:④②⑤①③专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:改善企业基层人员B:培养企业紧缺人员C:为企业培养高层次技术人才D:为企业培养高层次管理人才答案：A9.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:福利B:奖励C:收入D:报酬答案：C10.竞聘上岗的优点是（）。A:对员工有促进作用B:对工作认真负责C:推动了企业改革人事关系D:采用了能岗匹配原理答案：D11.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A:在岗培训B:脱产培训C:业余培训专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自学答案：D12.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:不需要改善绩效的员工B:企业的后备人才C:有相关工作经验的新聘用人员D:从学校毕业的新员工答案：A13.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“综合观”B:“人生观”C:“价值观”D:“态度观”答案：A14.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位排列法B:岗位归类法C:要素比较法D:要素计点法?答案：D15.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:绩效管理内容设计专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:管理的方法设计C:管理的总流程设计D:绩效管理目标设计答案：C16.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A:企业竞争机会B:企业优势机会C:企业实践机会D:企业营销机会答案：D17.敬业的特征是()A:谦虚、服从、适应B:温和、少言、朴实C:积极、灵活、肯干D:主动、务实、持久答案：D18.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:没有直接关系B:不大C:有间接关系D:很大答案：D19.下列选项中，属于社会保险内容的是()专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:失业保险B:财产保险C:社会救济D:社会福利答案：A20.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A:作业宽放时间B:准备与结束时间C:基本时间D:个人需要与休息宽放时间答案：A21.要根据招聘岗位的要求与特...