专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（历年真题）第I部分单选题（50题）1.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:题目设计的质量影响测评的质量B:对评价者和测评标准的要求较高C:应聘者的表现易受同组成员影响D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D2.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:等距量化B:当量量化C:比例量化D:二次量化答案：D3.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训的方式方法C:培训的奖励措施D:受训人员的数量答案：C4.对培训师进行培训的主要内容不包括()。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:授课技巧培训B:教学内容培训C:教学工具的使用培训D:教学风度的展现培训答案：D5.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:转换比率法C:趋势外推法D:马尔科夫分析法答案：A6.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:动态优势原理B:同素异构原理C:适才适用原理D:能位匹配原理答案：C7.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司岗位需求B:公司发展战略C:应聘者能力水平D:应聘者发展潜力答案：A8.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:学员手册专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训者指南C:工作任务表D:岗位指南答案：A9.典型的人力资本类型不包括()A:创新型B:专业型C:综合型D:一般型答案：C10.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:浮动幅度B:等级重叠C:薪酬等级D:薪酬级差答案：B11.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:360度考评B:评价中心法C:行为定位法D:平衡计分卡答案：A12.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人岗匹配原理专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作差异原理C:个体差异原理D:人员开发原理答案：A13.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队答案：C14.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效改进沟通B:绩效考评沟通C:绩效计划沟通D:绩效辅导沟通答案：B15.确定型决策方法不包括()。A:收益矩阵制度B:量本利分析法C:微分法D:线性规划法答案：A16.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:及时性B:有效性专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:亲切性D:灵活性答案：A17.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:文献收集法B:面谈调查法C:电话调查法D:问卷调查法答案：D18.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:培训者指南B:工作任务表C:岗位指南D:学员手册答案：D19.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:内部激励B:搞好人际关系C:满足社会需要D:物质刺激答案：D20.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45297专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:45301C:45305D:45303答案：D21.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:企业劳动分工与协作B:提高生产率、增加产出C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上D:员工发挥自己的技术专长答案：D22.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估体系B:培训评估规划C:培训评估方法D:评估培训成果的标准答案：D23.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:一级管一级B:首脑负责制C:岗位责任制D:直线——参谋制答案：C24.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附...
