2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（B卷）VIP免费

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:观察法B:行为事件访谈法C:专家小组法D:问卷调查法答案：B2.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:参与B:维护职工合法权益C:教育D:建设答案：C3.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:外部的竞争力B:内部的一致性C:员工的贡献率D:薪酬管理体系答案：C专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:升等考试法B:配对比较法C:主管评定法D:评价中心法答案：D5.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:部门B:企业C:班组D:岗位答案：B6.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:正向思维法B:横向思维法C:颠倒思维法D:逆向思维法答案：D7.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:成立人才招聘专门小组B:明确企业总体战略的发展方向C:制定基于岗位胜任特征的申请表D:确定人才招募来源和渠道答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:T检验分析B:方差分析C:因子分析D:聚类分析答案：D9.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：C10.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:管控模式是指管理控制的标准模式B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D:企业集团管控模式有广义和狭义之分答案：C11.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:基本技能B:实践技能C:文化水平专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训动机答案：B12.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:市场B:能力C:态度D:财务答案：D13.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资那些回报超过资本成本的项目B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效C:尽最大可能提升会计利润D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本答案：C14.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:雇主的坚持点B:工会的上限C:雇主的下限D:工会的坚持点答案：C15.绩效合同的内容不包括（）。A:工作目标的衡量标准B:工作目的的描述C:员工认可的工作目标D:工作目标的考核结果专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()主要适合管理人员。A:主管评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法答案：D17.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:战略型B:财务管控型C:资本经营型D:运作型答案：D18.（）是人力资本的无形支出。A:机会成本B:保健支出C:心理损失D:教育支出答案：A19.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:良好的工作环境B:惩罚和监督C:较高的薪酬水平D:学习与成长机会专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:0.1B:0.25C:0.15D:0.2答案：D21.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：B22.股票期权属于（）。A:绩效工资B:基本工资C:员工保险福利D:激励工资答案：D23.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型B:既可以是概...