2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试汇编VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试汇编第I部分单选题（50题）1.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.5B:0.75C:0.05D:0.15答案：D2.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:任何时候B:周末C:开始D:中间答案：D3.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:工作方式型C:行为过程型D:品质特征型答案：D专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45297B:45301C:45303D:1/答案：C5.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式答案：B6.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:服务市场B:商品市场C:金融市场D:技术市场答案：A7.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:标准误B:中位数C:平均数专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准差答案：D8.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:下线C:标准线D:上线答案：B9.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律法规B:劳动法律制度C:集体合同D:劳动合同答案：A10.工资集体协商的内容不包括（）。A:年度平均工资水平及其调整幅度B:工资协议的终止条件与违约责任C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式D:最低工资标准的确定答案：D11.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:劳动定额分析法B:比例定员法C:效率定员法专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员比率法答案：D12.群体决策的优点是()。A:要比个体决策需要更少的时间B:群体讨论时不易产生个人倾向C:能增加决策的可接受性D:对决策结果的责任清晰答案：C13.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:养老保险B:医疗保险C:工伤保险D:失业保险答案：C14.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评内容B:测评标准C:测评指标D:测评目标答案：B15.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:保持动态性原则B:共同发展原则C:适合企业特点专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学习与创新并重答案：B16.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行答案：C17.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作横向调整B:延长加工周期C:充实岗位工作内容D:岗位工作连贯设计答案：B18.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:行为主导型绩效考评方法B:过程控制型绩效考评方法C:品质主导型绩效考评方法D:结果主导型绩效考评方法答案：A19.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平C:制定工资指导线应当实行协商原则专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资水平较高的企业突破预警线答案：D20.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的...