2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（突破训练）VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B:人际关系好，自然好办事C:可以减少管理中的矛盾D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产答案：D2.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:相关度B:区分度C:可行性D:可信度答案：C3.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:混合标准尺度法B:量表评定法C:书面法D:行为专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试结果B:面试指南C:面试评估D:面试问题答案：B5.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:本质特征是雇用和使用相统一B:雇主是劳务派遣单位C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:雇员是被派遣劳动者答案：A6.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:自我评价B:客户评价C:上级评价D:同级评价答案：C7.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:首因效应C:刻板印象D:投射效应专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业培训需求分析B:所在行业发展总体趋势C:企业总体战略目标D:企业人力资源总体规划答案：B9.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:工资总额B:基本工资C:人均收入D:加班加点工资答案：A10.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解等级标准B:综合等级标准C:综合提问标准D:分解提问标准答案：B11.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:薪酬C:红利专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会保险答案：B12.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是人的天性B:人说假话时，一般不知道自己是在说假话C:说假话是一个人道德堕落的开始D:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来答案：C13.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:岗位薪酬制B:年薪制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：C14.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:7B:15C:5D:10答案：C15.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:认知B:感觉C:态度D:智慧答案：C16.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:劳动定额法B:排列法C:短文法D:成绩记录法答案：B17.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:威胁B:优势C:劣势D:机会答案：D18.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:关系建立阶段B:确认阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：A19.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:电话调查法B:文献收集法C:面谈调查法D:问卷调查法答案：D20.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:诊断性测评B:考核性测评C:开发性测评D:选拔性测评答案：C21.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求失衡B:人力资源供不应求C:人力资源供大于求D:人力...