专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案1套第I部分单选题（50题）1.绩效反馈的主要目的是()。A:提供更好的工作方法B:激励员工C:改进绩效D:指出员工的不足答案：C2.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:2B:1C:3D:1.5答案：C3.员工培训评估的基本原则不包括（）A:先进性原则B:综合性原则C:灵活性原则D:客观性原则答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:劳动法律关系B:工资C:劳动关系D:事实劳动关系答案：B5.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:工龄性调整B:奖励性调整C:效益性调整D:物价性调整答案：C6.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:10B:15C:5D:20答案：A7.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源B:评估者依据自己的主观性判断专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察D:建立在评估者的主观看法上，作用不大答案：D8.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法B:趋势外推法C:回归分析法D:经济计量模型法答案：B9.岗位评价要素的特点,不包括()A:可观察性B:显著性C:可衡量性D:共通性答案：B10.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:光环效应C:首因效应D:投射效应答案：B11.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～15人专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:3～5人C:5～10人D:6～9人答案：D12.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:采集社会公开信息B:调查问卷C:委托中介机构D:企业之间相互调查答案：C13.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”D:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化答案：B14.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:古典组织设计理论C:现代组织设计理论D:近代组织设计理论答案：A15.人员录用效用的计算公式为()。专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用答案：C16.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：B17.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:岗位薪酬B:技术薪酬C:绩效薪酬D:提成薪酬答案：B18.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效监控B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效考评答案：A19.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工业工程方法C:关键指标法D:现代功效学方法答案：A20.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以...
