2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【最新】VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:90B:60C:15D:30答案：B2.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方格理论B:动作时间C:需求层次理论D:非正式组织答案：B3.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:NB:WXC:GD:Y答案：D专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:情境B:区分标准C:主体D:内涵答案：C5.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动者充分获得招聘信息B:劳动力需求大于供给C:劳动法律体系日渐完善D:经济发展减缓、失业率增加答案：C6.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:考评全面、全过程B:管理制度C:绩效管理体系D:绩效考评指标体系答案：C7.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突B:培训师必须是培训专家C:培训无法与经营需要相联系D:培训师必须是职能专家专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:10日C:7日D:3日答案：A9.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织结构与气候B:职业发展C:组织中人际关系D:工作本身答案：A10.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:0-1法B:月度考评C:说明法D:百分率法答案：A11.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本具有整合与协同效应B:人力资本管具有多层级结构C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点答案：C12.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织要不断学习B:形成多个自主管理团队C:组织是自主管理的扁平型结构D:组织由愿景驱动答案：C13.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:签订绩效合同时B:每年业绩评定时C:升职时D:受聘时答案：A14.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:特征性B:稳定性C:独特性D:一致性答案：D15.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:层层控股型专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:共同出资型C:资金借贷型D:环状持股型答案：C16.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:企业发展阶段B:团队成员C:团队类型D:团队规模答案：B17.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:评估反馈B:需求分析C:规划D:实施管理答案：D18.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:确定甄选流程中的甄选程序与方法B:进行详细的综合评价以确定最佳人选C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选答案：C19.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:评估反馈专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:流程规划C:实施管理D:需求分析答案：D20.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:降职B:调动C:晋升D:工作轮换答案：C21.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:程门立雪B:凿壁借光C:知耻后勇D:童叟无欺答案：D22.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并...