2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（含答案）VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.企业组织结构的层级不包括（）。A:管理层B:操作层C:决策层D:参谋层答案：D2.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:音乐B:湿度C:温度D:绿化答案：D3.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者B:基层管理者C:公司总经理D:中层管理者答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:直线职能制B:超事业部制C:事业部制D:咨询机构答案：D5.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:知情权B:咨询权C:参与权D:单方决定权答案：D6.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:需要提高管理者权力的自由度答案：D7.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:目标管理法B:平衡计分卡C:SMART法D:关键事件法答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:指令—判断评价B:评价—指令—判断C:判断—评价—指令D:判断指令—评价答案：D9.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:劳动合同C:集体合同D:民主管理制度答案：B10.评价中心方法不包括（）。A:结构化面试法B:无领导小组讨论C:案例分析D:公文筐测试法答案：A11.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化、行为化B:定量化、行为化C:定性化、结果化D:定量化、结果化专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.75C:0.9D:0.25答案：A13.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:编制培训计划B:教学设计C:需求分析D:实施培训答案：B14.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:15日B:30日C:7日D:5日答案：D15.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”B:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式答案：B16.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的B:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看答案：C17.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:技术规范B:结构制度C:行为规范D:管理制度答案：B18.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试B:非结构化面试C:笔试D:评价中心方法答案：D19.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作B:职责C:职能D:职位答案：A20.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景准备时间长B:模拟情景质量要求高C:对学员要求较高D:对组织者要求高答案：C21.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：D22....