2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库完整参考答案VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库完整参考答案第I部分单选题（50题）1.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程目标C:课程评价D:课程内容答案：B2.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:离散分析B:数据排列法C:频率分析法D:趋中趋势分析答案：C3.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:70％～80％B:10％～20％C:40％～50％D:60％～70％专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:建设性评估B:总结性评估C:非正式评估D:正式评估答案：A5.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:案例分析B:无领导小组讨论C:闭卷笔试D:公文筐测验答案：B6.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:包干负责B:增加岗位的工作内容C:延长加工周期D:岗位工作纵向调整答案：D7.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:公司总经理B:高层管理者C:中层管理者D:基层管理者专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.与法律相比，道德（）。A:内容上显得十分笼统B:产生的时间晚C:评价标准难以确定D:比法律的适用范围广答案：D9.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（动态，简单）B:（稳态，复杂）C:（动态，复杂）D:（稳态，简单）答案：B10.职业活动内在的道德准则不包括()A:审慎B:忠诚C:敬业D:勤勉答案：C11.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:内容效度C:统计效度D:过程效度专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:降低了评价过程的复杂性B:克服了地域差异对绩效考评的影响C:能保持评价过程的适时性和动态性D:提高了考评结果的有效性答案：D13.组织市场的类型不包括()。A:转卖者市场B:政府市场C:产业市场D:垄断者市场答案：D14.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：D15.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：B16.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:人力资源部门的培训主管B:培训对象C:培训师D:培训的具体执行部门答案：A17.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的目标B:对人力资源内在要素的管理C:人力资源管理的活动D:对人力资源外在要素的管理答案：C18.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:作业操作规范B:绩效考评步骤C:财务核算原理D:企业管理理论答案：A19.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位的工时制度B:岗位工作的满负荷C:劳动环境的优化D:岗位员工的知识化专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定量测评B:定性测评C:动态测评D:静态测评答案：B21.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:内容是权力和义务B:它是一种双务关系C:具有国家强制性D:平等性和隶属性答案：D22.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）...