2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【达标题】VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【达标题】第I部分单选题（50题）1.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:生理的需要B:自尊的需要C:安全的需要D:社会的需要答案：C2.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:期望理论B:耗散结构论C:系统论D:控制论答案：A3.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:形态分析法B:主体附加法C:二元坐标法D:焦点法答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:人格测试B:职业能力倾向测验C:人事考核D:志向和兴趣调查答案：D5.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:重新安排工作日程让员工安心参与培训B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受C:在培训中任教D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题答案：A6.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:双重B:网状C:横向D:传统答案：A7.行为事件访谈法的实施中，（）A:一般只采取面谈的方法B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：D专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:60日B:30日C:90日D:1年答案：D9.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:库德的职业爱好调查表B:科特尔16项人格因素问卷C:梅耶尔斯的人格特质量表D:霍兰德的职业自我探索量表答案：D10.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:三个月C:两个月D:六个月答案：C11.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:比较排列法B:成对比较法C:配对比较法D:评价中心法专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织EVA能够有效实现B:确保组织的使命能够有效实现C:确保组织战略目标能够有效实现D:确保组织的愿景能够有效实现答案：C13.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:绩效工资B:保险福利C:基本工资D:激励工资答案：C14.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:10B:5C:7D:3答案：B15.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:社会性B:客观性C:主观性D:历史性专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:年终或年中一次性分红B:无保障工资的纯利润分享C:按利润的一定比重分享D:有保障工资的部分利润分享答案：B17.自然流出不包括（）。A:意外死亡B:主动辞职C:伤残后离职D:退休答案：B18.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:机会均等原则B:利益整合原则C:全面评价原则D:协作进行原则答案：A19.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:知识管理B:工作环境C:实践机会D:培调能力专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:技能角度B:业务角度C:财务角度D:技术角度答案：B21.（）是制定薪酬战略的第一步。A:制定薪酬制度体系B:做出薪酬决策C:评价整体性薪酬战略的内涵D:薪酬调查答案：C22.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是...