2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优A卷）VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:工作连贯法B:轮换工作法C:充实业务法D:扩大业务法答案：D2.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:外部招聘B:竞争上岗C:内部招聘D:公开选拔答案：C3.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A:人力资源管理成本支出B:人力资源生产安全教育C:人力资源管理不善专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源运转问题答案：A4.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平B:生产规模和企业现实生产技术组织形式C:实际生产状况和计划达到的生产要求D:生产规模和管理工作水平答案：A5.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:放弃要钱B:请讨债公司解决C:找几个猛士恐吓Q某D:向法院起诉答案：D6.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:累计计件工资制B:间接计件工资制C:超额计件工资制D:综合计件工资制答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。A:72B:48C:36D:12答案：C8.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A:优先保护B:绝对保护C:偏重保护D:全面保护答案：A9.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:成绩记录法B:绩效标准法C:360度考评法D:直接指标法答案：D10.绩效的特点不包括（）A:多因性B:动态性C:多维性D:可控性答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效诊断B:绩效计划C:绩效反馈D:绩效沟通答案：D12.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、行为观、思想观B:结果观、道德观、综合观C:行为观、道德观、综合观D:结果观、行为观、综合观答案：D13.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:确定要素权重B:确定岗位系列C:搜集岗位信息D:定义评价要素答案：B14.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:生理测量B:心理测验C:物理测量D:情商测量答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇主B:用人单位主管C:劳动力使用者D:雇员答案：D16.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:不确定B:愈大C:不变D:愈小答案：D17.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:日历时间B:制度内实际工作时间C:制度工作时间D:全部实际工作时间答案：C18.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-方式-愿望-行动B:注意-兴趣-愿望-行动C:注意-兴趣-有效-方式D:愿望-兴趣-行动-结果答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任B:按时间先...