专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【原创题】第I部分单选题（50题）1.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:非结构化面试B:诊断面试C:结构化面试D:初步面试答案：C2.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:费德勒的权变模型B:参与模型C:领导情境理论D:路径-目标理论答案：C3.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:电话调查法B:综合座谈法C:心得报告法D:访谈法答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:找某某谈心，让他主动承担责任B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法C:闷在心里，佯装不知D:向上司报告自己所了解到的情况答案：A5.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资率B:最低平均工资C:最低工资额D:最低工资标准答案：A6.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标B:激励C:战略D:控制答案：D7.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效能参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:常模参照性标准体系D:效用参照性标准体系答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作满意度B:工作态度C:工作绩效D:工作成就答案：A9.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多理论知识B:让学员掌握更多业务知识C:提高处理问题的能力D:提供互教互学的机会答案：C10.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:工作成果B:实际产出C:计划产出D:劳动成果答案：B11.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:绝对数值B:直接数值C:间接数值D:相对数值答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不属于劳动关系的特征。A:隶属性B:协调性C:平等性D:内容是劳动答案：B13.五班四运转的轮休制循环期为()。A:7天B:8天C:6天D:10天答案：D14.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有行业实行统一的最低工资率B:可以按月、周、日、小时确定C:所有地区实行统一的最低工资率D:加班费是构成最低工资的一部分答案：B15.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:单向劝导式B:解决问题式C:双向倾听式D:综合式绩效答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人岗匹配原理B:工作差异原理C:个体差异原理D:人员开发原理答案：A17.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试具有明确的目的性B:面试以谈话和观察为主要工具C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等D:面试按预先设计的程序来进答案：C18.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D19.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:劳动力供给增长D:劳动力需求增长量答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:预期估算法B:任务分解法C:平衡计分卡D:横向比较法答案：C21.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念B:它属于综合评估C:它可以从根本上改变评估者的观念D:它能够预测被评估者对事物认识的变化答案：C22.(2017年5月)()是...
