2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（巩固）VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:延迟批判原则B:综合改善原则C:以量求质原则D:自由畅想原则答案：D2.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷说明B:意见征询C:问卷主体D:基本信息答案：B3.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:财务部B:人力资源部C:领导班子成员D:战略规划部专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.职业锚是指（）。A:职业定位B:员工的价值观C:日前岗位D:员工的个人兴趣答案：A5.EVA的“4M”体系不包括（）A:考评体系B:管理体系C:行动方案D:理念体系答案：C6.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:薪酬管理体系B:内部的一致性C:外部的竞争力D:员工的贡献率答案：D7.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:无意想象训练B:幻想性想象训练C:再造性想象训练D:创造性想象训练专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动安全事故答案：A9.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45579B:45581C:45580D:45582答案：D10.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳资双方B:劳动关系C:劳资权利D:利益分配答案：C11.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对未来的警觉程度B:对信息的传递速度C:对事物的认知程度D:对创新的敏感程度专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:礼尚往来B:相互关照C:合作上进D:敞开心扉答案：D13.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:半年度B:月度C:季度D:年度答案：D14.股票期权的强制持有期一般为()。A:2～3年B:3～5年C:1～2年D:5～10年答案：B15.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:公平B:效价C:期望D:工具答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:依托型B:独立型C:智囊机构D:专业公司和专业中心答案：A17.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训课程体系B:培训管理体系C:培训战略体系D:培训实施体系答案：B18.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:已经尽力，听天由命B:卖掉器官C:入室盗窃D:假装挟持人质，引起媒体关注答案：A19.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:说明法B:月度考评C:百分率法D:0-1法专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:构建人力资源各项管理基础工作的专家B:企业员工培训与技能开发的推动者C:了解并尽可能满足员工需求的带头人D:企业经营战略的合作伙伴答案：B21.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:具体的B:与业绩相关的C:有明确导向的D:高而可攀的答案：D22.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和雇用量B:工资和生产率C:利润和生产率D:工资和雇用量答案：D23.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:双重B:横向C:传统专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资...