专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附下载答案第I部分单选题（50题）1.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:12小时B:10小时C:18小时D:一天（24小时）答案：D2.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:麻木型B:直线型C:书本型D:习惯型答案：D3.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:社会的需要B:生理的需要C:自尊的需要D:安全的需要答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:人际关系B:角色模糊C:角色冲突D:任务欠载答案：D5.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第二个层面B:第三个层面C:第四个层面D:第一个层面答案：D6.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:问卷调查法B:行为事件访谈法C:专家小组法D:全方位评价法答案：B7.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:3个B:5个C:7个D:10个专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:确定胜任特征B:设计评分标准C:工作岗位分析D:组织结构设计答案：C9.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:元胜任特征B:基础性胜任特征C:概念胜任特征D:组织胜任特征答案：A10.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:收货利润并维持企业发展B:收货利润并向别处投资C:以投资促进发展D:保持利润与保护市场答案：D11.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:确认之诉B:请求之诉专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:变更之诉D:给付之诉答案：C12.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:边际生产力理论C:均衡价格理论D:集体谈判工资理论答案：B13.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:合作型B:文化型C:增长型D:变革型答案：C14.()属于劳动合同的约定条款。A:竞业限制B:工作内容C:劳动报酬D:劳动合同期限答案：A15.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:审核并确定人才空缺岗位专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书D:确定合格候选人的各种可能来源答案：A16.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:员工流动后果分析B:效率评价法C:经济效益分析法D:成本收益分析法答案：D17.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:确认之诉B:给付之诉C:变更之诉D:调解之诉答案：C18.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:积累性B:能动性C:创造性D:收益递增性答案：A19.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:注重无形资产的积累B:建立在确定性资源基础上专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:是成功企业的核心战略D:侧重于适应环境压力答案：C20.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:回归分析B:T检验分析C:聚类分析D:相关分析答案：A21.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:激励性B:可评量C:一致性D:清晰性答案：A22.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:工作压力C:酗酒问题D:法...
