2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品附答案VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品附答案第I部分单选题（50题）1.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:核心阶段B:确认阶段C:关系建立阶段D:导入阶段答案：C2.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:管理游戏B:个人测验C:实务作业D:个人报告答案：C3.劳动保障法不包括（）。A:工作时间法B:劳动福利法C:社会保险法专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:促进就业法答案：A4.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:身体素质B:性别年龄C:工作经验D:婚姻状况答案：A5.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:调整、规范工资分配关系B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长C:实现社会公平D:逐步提高工资水平答案：B6.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:敏感性训练B:案例评点法C:事件过程法D:阅读训练法答案：B7.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作绩效B:工作分析C:组织承诺专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织效率答案：C8.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学对象B:教学形式C:课程设置D:教学目标答案：A9.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:200万B:50万C:100万D:500万答案：A10.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:成对比较法B:强迫选择法C:直接指标法D:强制分配法答案：C11.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:案例点评和升华B:注重案例的遴选C:实际角色分析案例专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学习提出解决问题的方法答案：D12.培训课程目标分析的内容不包括()。A:岗位的技能要求分析B:课程结束后预期分析C:培训课程的费用分析D:学员知识能力水平分析答案：C13.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:人工成本B:企业战略C:组织结构D:管理幅度答案：D14.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训广泛性B:培训可信性C:培训有效性D:培训及时性答案：D15.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D:例会制度是以书面的形式沟通专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:要以随机抽样的方式收集数据B:收集数据的范围是城镇企业C:收集的数据要有可比性D:应按照国家相关政策规定进行答案：A17.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:结构性要素B:时间性要素C:行为环境要素D:工作绩效要素答案：B18.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:单独面试C:一次性面试D:非结构化面试答案：A19.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③②①B:③①②C:①③②专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:③①②答案：C20.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:成熟期B:初创期C:衰退期D:发展期答案：B21.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:素质考核B:常模参照C:效标参照D:能力考核答案：C22.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：B23.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进...