2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【综合卷】VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【综合卷】第I部分单选题（50题）1.内部晋升制的作用不包括（）A:能够节约时间和管理成本B:有利于激发创新和活力C:有助于保持工作的连续性D:有利于保持队伍的稳定答案：B2.（）是企业集团的管控基础。A:集团战略B:公司治理体系C:管控模式D:组织机构答案：B3.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:YB:WXC:ND:G答案：C专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第三个层面B:第四个层面C:第一个层面D:第二个层面答案：C5.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:薪酬差异理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:劳动力成本理论答案：B6.COPS属于（）。A:职业人格测试B:职业能力测试C:职业兴趣测试D:学业成就测试答案：C7.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对工作满意度的分析评价B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价C:员工对自身工作绩效的分析评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：C专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量B:岗位说明书是人才招募的重要依据C:招募环节具有过滤功能D:应尽可能吸引更多应聘者答案：D9.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:举一反三B:融会贯通C:自我管理D:依样画瓢答案：A10.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:一次到位B:四次等比C:递减加价D:二次等比答案：A11.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:既信任，又怀疑B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任C:即使信任，也要加强防范和戒备D:表面上信任，实际上不信任专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:直线型思维B:自我中心型思维C:麻木性思维D:习惯性思维答案：D13.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：A14.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:依托型职能机构B:专业中心C:智囊机构D:独立型职能机构答案：B15.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:自我中心型思维障碍B:习惯型思维障碍专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直线型思维障碍D:权威型思维障碍答案：B16.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:后现代管理B:经验管理C:科学管理D:现代管理答案：D17.“多劳多得”体现了（）。A:对员工公平B:合理合法C:对内公平D:对外公平答案：A18.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:意见征询B:基本信息C:问卷主体D:问卷说明答案：A19.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:因果联想B:相似联想C:接近联想专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对比联想答案：A20.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:教育B:维护职工合法权益C:建设D:参与答案：A21.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力B:站在自己的立场上为客户着想C:对公司的产品具...