2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（新）VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（新）第I部分单选题（50题）1.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9—10B:1—2C:3—4D:6—7答案：D2.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:二次量化B:模糊量化C:类别量化D:一次量化答案：D3.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:排列法B:分类法C:因素比较法D:评分法答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:⑤④①②③B:⑤④①③②C:④⑤①③②D:④⑤③②①答案：C5.劳动关系的内容是（）。A:劳动B:劳动力C:劳动者D:报酬答案：A6.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:尽量创造和谐的氛围B:努力营造高压的面试氛围C:面试前做好充分准备D:面试过程中要善于察言观色答案：B7.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:行为测量B:心理测量C:物理测验D:情商测验答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求平衡B:人力资源供大于求C:人力资源供不应求D:人力资源供求失衡答案：B9.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:曲线分析法B:对比分析法C:归纳分析法D:结构分析法答案：A10.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动对象B:劳动资料C:劳动者D:劳动环境答案：C11.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:技能薪酬制B:一岗多薪薪酬制C:提成薪酬制D:一岗一薪薪酬制专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:岗位工作纵向调整B:延长加工周期C:增加岗位的工作内容D:包干负责答案：A13.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:客户评价B:同级评价C:自我评价D:上级评价答案：A14.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大地区战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：B15.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:投资效益原则B:学以致用原则C:长期性原则D:按需培训原则专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的B:面试具有明确的目的性C:以谈话和观察为主要工具D:面试是一个单向沟通的过程答案：D17.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方法B:确定测评者C:设计测评与选拔标准体系D:设计测评表答案：C18.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:内部激励B:满足社会需要C:物质刺激D:搞好人际关系答案：C19.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:灵活性B:有效性C:及时性D:亲切性答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:比较产出结果对组织的贡献率B:设置更为全面的指标体系C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别D:删除与工作目标不符合的产出项目答案：B21.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬B:有利于激励员工提高技术能力C:根据员工所具备的工作潜力来确定D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度答案：C22.面试考官过分强调应...