2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述答案：A2.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。A:35B:30C:34D:36答案：A3.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:缺勤率B:工作日利用率C:出勤率D:工作负荷率专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.以下关于工作时间的说法错误的是()A:每月制度工作时间为20.83天B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案：C5.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:③①④②B:①③②④C:③②①④D:①③④②答案：B6.校园招聘工作流程不包括（）。A:选择学校和专业B:组成招聘小组的方式C:编印此次校园招聘的情况手册D:组建招聘领导小组答案：D7.结果导向型考评方法不包括()A:直接指标法B:关键事件法C:绩效标准法D:成绩记录法专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:6日B:30日C:3日D:60日答案：C9.灵活的工作时间制度不包括()A:对班制B:非全时工作制C:弹性工作制D:分职制答案：A10.生活中，你能够认可的观点是（）。A:三人成虎B:话多有失C:众口铄金D:身正不怕影子斜答案：D11.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:企业高层B:用人部门C:招聘者专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:申请者答案：D12.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:排列法B:关键事件法C:因素比较法D:评分法答案：D13.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。A:深入电话访谈B:单独的校园内面试C:先笔试，后面试D:统一的企业内面试答案：B14.绩效考评的内容不包括（）。A:态度考评B:晋升考评C:能力考评D:业绩考评答案：B15.在面试活动中，面试考官始终处于()A:辅助地位B:从属地位专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:引导地位D:主导地位答案：D16.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:绩效管理目标设计B:管理的方法设计C:绩效管理内容设计D:管理的总流程设计答案：D17.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的存储B:信息的检索C:信息的收集D:信息的传输答案：C18.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:售后服务B:支持活动?C:生产加工D:销售渠道答案：B19.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公平公正B:激励性C:效率优先D:灵活性答案：A20.内部招聘中的局限是（）。A:筛选难度大B:近亲繁殖C:招聘成本大D:进入角色慢答案：B21.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:定员B:工作任务、职责?C:薪酬标准D:相对价值答案：D22.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:高...