2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全A4版打印VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全A4版打印第I部分单选题（50题）1.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:专题讲座法??B:讲授法C:研讨法D:案例分析法答案：A2.绩效的特点不包括（）。A:公平性B:动态性C:多维性D:多因性答案：A3.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:战略性原则B:按需培训原则?C:多样性培训原则D:长期性原则答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:只管做自己的事，不太注重结交朋友B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友C:能够很快和他人熟悉并交上朋友D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系答案：C5.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:分值法B:排列法C:评分法D:分类法答案：D6.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:工作内容B:试用期限C:保密事项D:补充保险答案：A7.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:产业集体合同B:基层集体合同C:地区集体合同?D:行业集体合同答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:18B:15C:16D:17答案：C9.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动争议处理制度B:企业内部劳动规则C:劳动监督检查制度D:劳动法律法规制度答案：C10.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的针对性培训B:上岗后的综合培训C:上岗后的分散培训D:上岗后的集中培训答案：C11.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为了生活B:为社会做点事情C:不让所学的知识闲置D:成为有钱的人?答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.生活中，你能够认可的观点是（）。A:三人成虎B:身正不怕影子斜C:众口铄金?D:话多有失答案：B13.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:培训对象反映情况B:培训组织准备工作C:编写的培训教程D:培训实施现场答案：C14.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:职业B:工作C:职位D:岗位答案：B15.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:实施阶段B:准备阶段C:评估阶段D:招聘阶段答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A:开放式B:清单式C:封闭式D:假设式答案：A17.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A:薪金B:工资C:薪资D:奖金答案：B18.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:外人考评C:下级考评D:同级考评答案：B19.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当按照约定B:应当酌情C:无需D:应当按照提供正常劳动答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:15B:45C:30D:10答案：C21.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系具有平等性和隶属性的特点C:劳动关系的内容是权利和义务D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点答案：C22.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:一至三级B:八至十级C:七至十级D:一一至四级答案：D23.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:报酬B:分配C:奖...