专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:增大数量战略答案：C2.激励性薪酬更适用于（）。A:平行团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D3.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:多种经营战略D:增大数量战略答案：A4.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:课程联合计划B:课程具体计划C:课程系列计划D:培训课程规划答案：C5.工资集体协商的内容不包括（）。A:年度平均工资水平及其调整幅度B:工资协议的终止条件与违约责任C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式D:最低工资标准的确定答案：D6.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:无须承担责任B:按照劳动合同的规定承担责任C:承担法律责任D:承担道义上的责任答案：B7.人员招聘信息不包括（）。A:空缺岗位B:任职资格C:工作描述D:工作提纲答案：D8.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职组B:职门C:职等D:职系答案：D9.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全正相关B:零相关C:完全负相关D:不确定答案：C10.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来流失人力资源预测分析B:未来人力资源需求预测C:现实人力资源存量预测D:现实人力资源预测答案：C11.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位分析C:岗位分类分级D:岗位评价答案：B12.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:结果优先的原则B:习惯导向的原则C:设定权重的原则D:增值产出的原则答案：B13.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:考评指标设计不规范B:绩效目标不明确C:工作分析不到位D:绩效考评标准不明确答案：D14.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:教学设计B:编制培训计划C:需求分析D:实施培训答案：A15.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:定岗定员B:岗位研究C:工作分析D:工作研究答案：B16.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:“会”B:“适”C:“知”D:“创”答案：A17.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失B:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚D:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了答案：D18.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：B19.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:全体员工B:少数员工C:个别员工D:多数员工答案：D20.企业制度化管理的特点，不包括（）。专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:适合于现代大型企业组织B:实现了个人与权力相分离C:是理性精神合理化的具体体现D:以非正式授权为主答案：D21.（）是“社会人”假设的代表人物。A:舒尔茨B:马斯洛C:泰罗D:梅奥答案：D22.()是政府通过调节利率来调节总需求...
