2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（夺分金卷）VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:自下而上B:人力资源部门自行规划C:自上而下D:与员工协商答案：A2.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:互补增值原理B:能位对应原理C:要素有用原理D:动态适应原理答案：D3.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:慢、全、精B:快、准、全C:快、精、准D:全、准、精答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:敬业精神B:较高学历C:从业经历D:合作意识答案：A5.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:有效原则B:总成本最低原则C:领先原则D:持久原则?答案：A6.评价指标计量的基础标准不包括()A:计分B:误差调整C:权重调整D:权重答案：C7.以下关于兼职的说法错误的是()A:可扩大劳动者的知识面B:主要限于少数岗位采用C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?B:用人单位未按照合同约定提供劳动条件C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬D:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金答案：D9.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行地方政府规定B:执行企业制定标准C:执行行业标准D:执行国家标准答案：D10.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的答案：A11.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:招聘申请表B:岗位分析调查问卷C:自传式调查表?D:加权招聘申请表专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:薪酬及相关收入B:现任岗位名称C:个人简介D:健康证答案：D13.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:解除B:无效C:终止D:变更答案：A14.影响群体决策的群体因素不包括（）。A:群体规模B:群体熟悉度C:群体结构D:群体多样性答案：C15.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:能力考评B:工作热情考评C:业绩考评D:工作态度考评专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。A:办事公道B:奉献社会C:爱岗敬业D:诚实守信答案：C17.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:案例分析法B:讲授法C:专题讲座法??D:研讨法答案：C18.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:培训教师B:主管C:人力资源部门D:后勤保障部门答案：A19.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:最低工资额B:最低平均工资C:最低工资率D:最低工资...