专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:应聘者的表现易受同组成员影响C:题目的质量影响测评的质量D:对评价者和测评标准的要求较高答案：A2.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:对战略导向起牵引作用B:最大限度地激发员工斗志C:有助于员工的自我实现D:强调对员工行为的激励答案：C3.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:特许经营B:低成本C:分包D:卖断答案：B专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计算机模拟法B:计量经济模型法C:马尔可夫分析法D:定员定额分析法答案：C5.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是一种补偿性的劳动报酬B:具有多样性C:具有较大的灵活性D:具有单一性答案：B6.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:为岗位的分类分级提供了前提B:评价的中心是现有的人员C:以岗位员工的工作活动为对象D:是工作岗位分析的延续答案：B7.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:后继效应B:优先效应C:首因效应D:近期效应专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:常模参照B:素质考核C:能力考核D:效标参照答案：D9.劳动力市场的客体是（）。A:社会劳动力资源B:劳动者的劳动力C:使用劳动者的企业D:劳动力的所有者答案：B10.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:能力工资B:岗位工资C:组合工资D:提成工资答案：A11.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:创业初期专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:发展期C:稳定期D:成熟期答案：D12.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:平均工时B:实耗工时C:标准工时D:定额工时答案：C13.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:居民户B:市场C:政府D:企业答案：A14.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议主体的团体性B:影响的广泛性C:争议内容的特定性D:裁决程序的独特性答案：D15.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:主体部分B:问卷附录专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基本信息D:问卷说明答案：B16.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:提高学习效果B:强调课程重点C:节约培训时间D:关注信息反馈答案：C17.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30天B:7天C:15天D:10天答案：C18.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:内部激励B:搞好人际关系C:物质刺激D:满足社会需要答案：C19.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求达到协调平衡B:人力资源系统设计专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资源供给预测D:人力资源需求预测答案：A20.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键分析法B:标杆基准法C:关键绩效指标D:关键竞争法答案：A21.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:改变工作条件问题B:自己的...
