2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【达标题】VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队成员满意度B:团队绩效C:团队规模D:团队学习答案：C2.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:本质特征是雇用和使用相统一C:雇员是被派遣劳动者D:雇主是劳务派遣单位答案：B3.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定和创新B:冒险和创新C:冒险和进取D:稳定与改革答案：B专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:中层管理者培训B:高层管理者培训C:技术人员培训D:基层管理者培训答案：B5.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效改进沟通C:绩效计划沟通D:绩效考评沟通答案：D6.培训需求调查计划的内容不包括()。A:主管领导的审批意见B:调查工作的行动计划C:确定培训需求调查工作的目标D:选择合适的培训需求调查方法答案：A7.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：B专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：A9.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:文化素质B:性别年龄C:智能素质D:体力状况答案：B10.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:超事业部制B:事业部制C:模拟分权制D:矩阵制答案：D11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:思维性问题B:背景性问题C:情境性问题D:压力性问题答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.05B:0.04C:0.06D:0.07答案：B13.宽带薪酬始于()A:20世纪70年代B:20世纪80年代C:20世纪60年代D:20世纪90年代答案：D14.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:沟通功能B:发展功能C:规范功能D:激励功能答案：B15.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:解决现实存在问题B:提高员工工作绩效C:达成企业发展目标专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提升员工自身素质答案：C16.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:保持动态性原则B:共同发展原则C:适合企业特点D:学习与创新并重答案：B17.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:准确性B:权威性C:全面性D:及时性答案：D18.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利D:钱某以较低的价格处理了积压的商品答案：C19.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:关系B:人物C:工作D:成果专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:⑤②③①④⑥C:①⑤②③④⑥D:⑤②③①⑥④答案：B21.劳动力市场的客体是()。A:劳动力市场关系B:劳动力的所有者个体C:劳动者的劳动力D:使用劳动力的企业答案：C22.社会知觉失真的表现不包括()。A:蝴蝶效应B:对比效应C:光环效应D:投射效应答...