2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带精品答案VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带精品答案第I部分单选题（50题）1.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:模糊量B:次量化C:二次量化D:类别量化答案：C2.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:找主管进一步协商B:按自己的理解做事C:按照主管的要求做事D:和同事沟通，按同事的意见办事答案：C3.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:岗等的划分C:岗级的划分D:职系的划分专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作分析B:岗位研究C:定岗定员D:工作研究答案：B5.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:招聘B:薪酬管理C:规划D:培训答案：D6.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:工作方式型B:品质特征型C:行为过程型D:工作结果型答案：B7.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制B:组合工资制专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技能工资制D:岗位工资制答案：B8.员工培训评估的基本原则不包括（）A:灵活性原则B:先进性原则C:客观性原则D:综合性原则答案：B9.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:继续承诺B:口头承诺C:规范承诺D:感情承诺答案：B10.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:领先型政策B:混合型政策C:滞后型政策D:跟随型政策答案：B11.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:上线专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:下线D:标准线答案：C12.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资基准线B:工资指导线C:工资协议D:工资集体协商答案：C13.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:利益争议B:集体争议C:权利争议D:团体争议答案：D14.（）是组织设计的最基本原则。A:集权与分权原则B:有效管理幅度原则C:任务与目标原则D:专业分工与协作原则答案：C15.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效改进沟通B:绩效考评沟通专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效辅导沟通D:绩效计划沟通答案：B16.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织信息控制B:组织的权.责结构C:管理行为规范D:部门划分的形式矛口结构答案：A17.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:过程B:目标C:结果D:方法答案：B18.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程答案：A专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.不属于战略控制的基本要素的是()A:绩效评价B:实际成效C:战略分解D:战略评价标准答案：C20.以下不属于人力资源特点的是()。A:创造性B:消费性C:规律性D:时间性答案：C21.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:劳动行政...