专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案AB卷第I部分单选题（50题）1.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系B:平衡记分卡各指标的权重如何设置C:指标的创建和量化D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性答案：D2.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:个人不能对压力源进行有效应对B:工作的时间延长C:压力源存在D:个人面对的决策频率较大答案：A3.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:合力求济B:公力救济C:自力救济D:社会救济答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业特征属于现实型的是（）。A:推销员B:市场研究人员C:秘书D:司机答案：D5.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:背景调查B:筛选申请表C:笔试D:面试答案：A6.职业活动内在的道德准则是（）。A:真诚、审慎、勤奋B:忠诚、谨慎、勤勉C:忠诚、审慎、勤勉D:真诚、谨慎、勤勉答案：C7.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:家族式+市场式B:官僚式+家族式C:官僚式+市场式D:发展式+市场式答案：D8.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工会的受益点B:雇主的受益点C:社会舆论倾向D:双方的谈判力量大小答案：D9.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:绩效管理B:人力资源规划C:工作分析D:薪酬管理答案：C10.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:季度考评B:每日考评C:月底考评D:年度考评答案：D11.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:权力需要B:亲和需要C:成就需要D:自尊需要答案：B12.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:设计评分标准专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织结构设计C:确定胜任特征D:工作岗位分析答案：D13.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:教育背景B:性别C:求职动机D:工作经历答案：B14.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工岗位差异的公平性B:员工薪酬总水平上的公平性C:员工基本薪酬的公平性D:员工绩效与激励工资的公平性答案：D15.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标B:进行战略的执行和跟踪C:对企业所处的内，外部环境进行分析D:制定企业战略目标答案：A16.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:ISO9000B:ISO9001C:ISO14000D:ISO10015答案：D17.与其他公司协作的能力属于（）。A:元胜任特征B:组织内部胜任特征C:行业通用胜任特征D:行业技术胜任特征答案：C18.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业答案：B19.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:培训激励子机制B:反馈与考核子机制C:培训开发子机制D:转化环境和条件创造子机制答案：C20.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:流程团队B:项目团队C:平行团队D:技术团队答案：A21.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可...
