2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（满分必刷）VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:稳定性B:独特性C:—致性D:特征性答案：D2.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:3-10倍B:15-20倍C:20-50倍D:5-15倍答案：D3.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了B:看不到希望，选择离开C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续D:不再像以前那样卖命了专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:WHB:GC:YD:N答案：B5.“诚信”的特征包括（）A:适应性、差异性、契约性、功利性B:通达性、知识性、破损性、对等性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：C6.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:分析事物内部矛盾B:对多个设想进行筛选C:直接创新D:发现问题答案：A7.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:传递能力B:认知能力C:预警能力D:调节能力答案：D专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股比例在1/3?1/2之间B:持股未达50%C:持有少量股份D:持股少于100%答案：A9.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:系统原理B:核心原理C:协作制衡原理D:能级原理答案：B10.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:信息系统指标B:系统整体指标C:系统实施指标D:系统构建指标答案：C11.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:创新竞争策略B:廉价型竞争策略C:优质竞争策略D:独特型竞争策略专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理系统总体评估B:绩效分析C:绩效评价D:绩效监测答案：A13.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资理轮D:集体谈判工资理论答案：B14.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:资金借贷型B:共同出资型C:环状持股型D:层层控股型答案：D15.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:短期激励工资B:绩效工资C:长期激励工资专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基本工资答案：B16.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:始付期B:衰退期C:成长期D:成熟期答案：B17.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:企业发展阶段B:团队成员C:团队类型D:团队规模答案：B18.EVA的红利库计划（）。A:是基于绩效的年度奖金计划B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底答案：C19.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:内部流程B:学习和成长C:客户D:财务专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:评分主观性较强B:常用于高管人员的选拔C:科学性有待进一步考察D:应用时存在不便之处答案：B21.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45306B:45297C:45303D:45301答案：B22.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:经营范围C:股权拥有D:共同投资答案：A2...