2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【综合卷】VIP免费

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【综合卷】第I部分单选题（50题）1.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:经验管理B:科学管理C:现代管理D:后现代管理答案：C2.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:SB:JC:ND:Y答案：D3.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:合法性B:潜在性C:延迟性D:稳定性答案：C专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对工作满意度的分析评价B:员工对自身工作绩效的分析评价C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：B5.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金B:销售人员的薪酬应低于工程人员C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高D:薪酬取决于企业效益答案：B6.13OPS属于（）A:职业能力测试B:学业成就测试C:职业人格测试D:职业兴趣测试答案：D7.你认为，企业员工们是（）A:为了生活而工作在一起的B:为梦想而走到一起的C:为了增长本领来到一起的D:为发财而聚集在一起的答案：B专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理轮C:人力资本工资理论D:集体谈判工资理论答案：A9.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:考查相关指令是否正确B:考评员工的努力程度和认真程度C:侧面分析工作环境是否良好D:判断企业分工是否科学答案：B10.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:WX模式B:Y模式C:G模式D:N模式答案：D11.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于改善团队小环境的组织气氛B:是一个学习的过程C:有助于保持员工的工作新鲜感D:会降低员工的工作安全感答案：D专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工流动后果分析B:员工能力评估C:工作绩效评价D:工作满意度调查答案：D13.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:企业员工培训与技能开发的推动者B:构建人力资源各项管理基础工作的专家C:了解并尽可能满足员工需求的带头人D:企业经营战略的合作伙伴答案：A14.()不属于绩效管理的方法体系。A:BSCB:KPIC:SWOTD:MBO答案：C15.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:员工保险福利B:长期激励工资C:基本工资D:绩效工资答案：B专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:薪酬差异理论D:保留工资理论答案：D17.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:6B:12C:3D:24答案：B18.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:安全管理预案B:专项应急方案C:综合应急方案D:现场处理方案答案：C19.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:管理人员B:专业技术人员C:生产人员D:销售人员答案：B专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:金钱很重要，但友情更重要B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复D:友情固然很重要，但金钱是杠杆答案：C21.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:自我概念B:动机C:社会角色D:技能答案：A22.集体谈判的关键在于...