2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带精品答案VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带精品答案第I部分单选题（50题）1.人际关系发展的第一阶段是()A:试验和探索阶段B:加强阶段C:选择或定向阶段D:融合阶段答案：C2.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D3.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:威胁B:优势C:劣势D:机会答案：D4.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业良心B:职业纪律C:职业理想D:职业态度答案：A5.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议B:团体争议C:权利争议D:利益争议答案：C6.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:安全生产检查制度C:伤亡事故报告和处理制度D:重大事故隐患管理制度答案：C7.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:制作工时利用率B:工作日利用率C:作业率D:生产工时利用率答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.晋升培训的特点不包括（）。A:多种培训方法并用B:以员工发展规划为依据C:培训时间长、内容广D:以一对一指导为主要方法答案：D9.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:理念技能C:人文技能D:协调技能答案：C10.()不属于个人行为规范。A:员工业务规范B:仪态仪表规范C:劳动纪律D:品德规范答案：A11.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:离散趋势分析B:相关分析C:集中趋势分析D:综合分析答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:下级考评B:上级考评C:外部考评D:360度考评答案：D13.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:临时员工B:新进员工C:全体员工D:试用期满的员工答案：D14.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:75甚至90分位B:50分位C:45分位D:15到30分位答案：A15.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:实际做到什么B:要求做到什么C:应该做到什么专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不应该做什么答案：C16.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的产品差异化B:竞争对手的数目C:竞争对手的变动成本D:竞争对手的经营战略答案：C17.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45305B:45297C:45301D:45303答案：D18.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:第一印象B:晕轮效应C:对比效应D:感情效应答案：B19.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:模糊量化专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:二次量化C:一次量化D:类别量化答案：C20.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧C:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看D:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要答案：B21.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的...