2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（黄金题型）VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:薪酬的市场调查B:绩效考评的实施C:岗位分析与评价D:岗位调查与分类答案：C2.（）不属于定员定额分析法。A:比例定员法B:劳动效率定员法C:人员比率法D:工作定额分析法答案：C3.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:团体争议B:个别争议C:权利争议D:集体争议答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会劳动生产率B:人工成本水平C:企业经营状况D:劳动力市场价格答案：C5.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:②①③④⑤B:③②①④⑤C:③①④②⑤D:④①③②⑤答案：A6.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:应按照国家相关政策规定进行B:要以随机抽样的方式收集数据C:收集的数据要有可比性D:收集数据的范围是城镇企业答案：B7.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工人数统计B:平均人数统计专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业员工构成统计D:企业员工结构统计答案：D8.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:决策人员不是唯一的C:运用了运筹学的原理D:群体决策的主观性高答案：D9.宽带薪酬最大的特点是（）。A:能力提高B:压缩级别C:工作效率提高D:技能提高答案：B10.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:间接指标法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法答案：D11.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:改良式B:爆破式专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:渐进式D:计划式答案：A12.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:开发性B:选拔性C:考核性D:诊断性答案：A13.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:通用性原则B:明确性原则C:科学性原则D:针对性原则答案：A14.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:多维立体组织B:子公司与母公司C:模拟分权组织D:分公司与总公司答案：A15.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:重大事故隐患管理制度B:安全生产检查制度C:安全生产责任制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D16.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:立体B:横向C:平面D:纵向答案：B17.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程开始时B:三个月或半年以后C:半年或一年以后D:课程结束时答案：C18.培训中评估的作用是()A:保证培训活动按照计划进行B:确保培训计划与实际需求的合理衔接C:可以为管理者决策提供所需的信息D:保证培训效果测定的科学性答案：A19.制度化管理的优点不包括（）。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:适合现代小型企业组织的需要B:适合现代大型企业组织的需要C:以理性分析为基础D:个人与权力相分离答案：A20.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:标准误B:平均数C:中位数D:标准差答案：D21.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训内...