专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（精练）第I部分单选题（50题）1.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:超稳定性B:一定的强制性C:适用范围上的无限性D:表现形式上的单一性答案：B2.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A:工作关系B:工作能力C:工作态度D:交流方面答案：B3.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:问卷调查法B:数据积累法C:实地调查法专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:现场记录法答案：B4.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:曾经就职过的公司B:档案管理部门C:人才交流中心D:学校学籍管理部门答案：C5.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:奉献B:爱国C:无私D:敬业答案：B6.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:行业集体合同B:基层集体合同C:产业集体合同D:地区集体合同?答案：B7.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A:人力资源有效配置B:人员配置C:人员规划D:人力资源规划答案：A8.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:臂章形布置法B:圆桌分组布置法C:传统布置法D:U形布置法答案：D9.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:职务分类B:职务说明书C:招聘计划?D:招聘目的答案：B10.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的监控??B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的制定答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:同素异构原理B:动态优先原理C:能岗匹配原理D:效率优先原理答案：C12.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：C13.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:综合计件工资制B:超额计件工资制C:累计计件工资制D:间接计件工资制答案：A14.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度B:监督检查人员仅限于企业高层领导C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中答案：B专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力所有权和支配权B:劳动力所有权和使用权C:劳动力所有权和管辖权?D:劳动力使用权和支配权答案：B16.（）适合于初步筛选应聘者。A:小组筛选法B:面试筛选法C:笔试筛选法D:材料筛选法答案：D17.下列关于集体合同的说法不正确的是()A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年B:集体合同为定期合同C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准D:口头形式的集体合同不具有法律效力答案：A18.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:整群抽样B:系统抽样C:分层抽样D:顺序抽样答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:10%～20%B:25%～35%C:35%～45%D:15%～25%答案：B20.(...
