2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【名师推荐】VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:保持成员公司之间的协调B:安排集团外的投资C:决定集团成员的生产计划D:决定成员公司领导层的人事问题答案：C2.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:实战模型B:决战胜负C:熟悉游戏规则D:被试者热身答案：C3.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:信号工资理论B:效率工资理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:遵守制度一致化B:轻重缓急一个样C:待遇高低一般齐D:奖励惩罚一刀切答案：A5.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:18个月B:3个月C:12个月D:6个月答案：D6.职业生涯规划的主体是（）。A:上级主管B:人力资源部C:员工个体D:企业答案：C7.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:科学管理时期B:现代管理时期C:经验管理时期D:后现代管理时期答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:谁做东，谁付费B:AA制C:大家轮流付费D:大家都主动争着付费答案：B9.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第三个层面B:第二个层面C:第四个层面D:第一个层面答案：D10.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:调节应变能力B:预警能力C:认知能力D:信息传递能力答案：B11.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:YB:NC:WHD:G答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:美国模式B:日本模式C:福利分配型金D:合作型企业答案：D13.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第一阶段B:第四阶段C:第二阶段D:第三阶段答案：C14.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:培训能力B:学习能力C:自我效能D:培训动机答案：C15.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型B:跟随型专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:混合型D:领先型答案：D16.公文筐测试不适合测评（）。A:计划能力B:决策能力C:整体运作能力D:谈判能力答案：D17.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:控制论B:耗散结构论C:系统论D:期望理论答案：D18.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WHB:OC:WXD:S答案：D19.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:广泛参与原则B:按劳分配原则专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:持股自愿原则D:有限原则答案：D20.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯中期阶段答案：D21.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:自己B:顾客C:管理者D:团队领导者答案：B22.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:机会均等原则B:利益整合原则C:协作进行原则D:时间梯度原则答案：C23.(2017年5月)绩效...