专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【精练】第I部分单选题（50题）1.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:杂志B:报纸C:因特网D:广播电视答案：D2.()是一种最高层次的职业道德。A:合作B:诚信C:奉献D:敬业答案：C3.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:招聘成本B:选拔成本C:录用和安置成本D:开发成本答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求答案：B5.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价答案：D6.人力资源的一般特点不包括()。A:时间性B:客观规律性C:主观能动性D:消费性答案：B7.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:医疗保障B:社会保障C:安全保障D:养老保障答案：B8.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:目的在于检验培训的最终效果B:为培训奖惩制度的确立提供依据C:抽样选择员工进行培训考核评估D:是规范培训人员行为的重要途径答案：C9.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:有利于提高员工的业务水平B:建立在岗位评价的基础上C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定D:由岗位工资和技能工资组成答案：C10.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息监督机制的缺失B:组织内部绩效信息传输渠道不畅C:绩效信息提供者提供虚假的数据D:考评者的信息处理分析能力低下答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:问卷调查B:工作任务分析法C:面谈法D:观察法答案：B12.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬预算B:薪酬结构C:薪酬策略D:薪酬水平答案：A13.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:开拓性考评B:工作态度考评C:责任感考评D:工作热情考评答案：B14.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A:③①④②⑤B:②①④③⑤专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:③②①④⑤D:④③①②⑤答案：B15.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:晋升培训B:工作期间培训C:转岗培训D:员工人职培训答案：D16.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两高于B:两平行C:两交叉D:两低于答案：D17.头脑风暴法的优点不包括()A:有利于解决学员工作中的困难B:挑选讨论主题的难度小C:帮助企业解决实际问题D:有利于加深学员对问题的理解答案：B18.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:能够很快...
