专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全加答案下载第I部分单选题（50题）1.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:单向劝导式B:双向倾听式C:解决问题式D:综合式绩效答案：D2.()可以用于企业人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:岗位分析法C:定员定额法D:马尔可夫模型答案：D3.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:工作和任务B:责任C:关系D:成果专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:独立型C:模拟分权制D:多维立体制答案：D5.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的效度B:绩效管理的评价标准C:绩效管理的要求D:绩效管理的信度答案：A6.关于道德，正确的说法是（）。A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量B:道德的表现方式是说教C:道德评价完全属于主观判断的范畴D:道德反映着社会正义力量的要求答案：D7.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:行为观察B:提问法C:心得报告D:笔试法专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:降低被派遣劳动者的待遇B:被派遣劳动者可能跳槽C:劳动派遣单位的违法行为D:可能出现劳动歧视问题答案：D9.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:交叉团队B:平行团队C:项目团队D:流程团队答案：D10.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:权利争议B:利益争议C:集体争议D:个别争议答案：B11.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:10人C:2人D:20人专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:得到的培训需求信息有价值B:时间花费较少C:能够发挥头脑风暴法的作用D:结论可信度高答案：D13.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“对岗不对人”C:“人岗相分离”D:“对人不对岗”答案：B14.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:运用了运筹学的原理C:决策人员的来源广泛D:群体决策的主观性高答案：D15.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:可能出现的劳动歧视问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:劳动者技能水平偏低答案：B专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程评价B:课程目标C:课程教材D:课程内容答案：B17.属于培训评估定量评估法的是()。A:比较评估法B:收益评估法C:目标评估法D:绩效评估法答案：B18.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:评分法B:分值法C:分类法D:排列法答案：C19.科学发展观指的是（）。A:科学发展，高效发展，健康发展B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展C:以人为本，全面、协调、可持续发展D:以人为本，科学、高效、健康发展专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:趋势外推法B:转换比率法C:人员比率法D:回归分析法答案：D21.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数...
