2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（精选题）VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:考评组织的建立B:绩效管理制度的建立与运行C:考评者与被考评者的确定D:绩效指标的构建答案：D2.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂B:经理会—公司—工厂—班组C:集团本部—事业部—工厂—班组D:母公司一子公司—工厂一车间答案：A3.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:管控型总部B:资本经营型总部C:运作型总部D:战略型总部答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计B:要体现不同的岗位的特点C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密D:四个方面指标都是必需的答案：D5.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:仅仅限于个体或岗位层次B:能确保完成任务或达成目标C:能够区别优秀与普通绩效D:是潜在的、深层次的答案：A6.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:回归分析B:聚类分析C:相关分析D:T检验分析答案：A7.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资源的战略管理B:人力资本的激励与约束C:人力资本的绩效评价D:人力资本的价值计量答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:流程团队B:项目团队C:技术团队D:平行团队答案：A9.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工流失是员工主动离开组织的行为B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C:员工调动是发生在组织内的流动D:开除是员工被动离开组织答案：B10.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:12个月，15％B:6个月，15％C:6个月，30％D:12个月，30％答案：D11.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以用正序法对数据进行综合处理B:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重答案：A12.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然D:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事答案：A13.期权的行权期限一般不超过（）。A:10年B:5年C:20年D:3年答案：A14.国际劳工公约对（）发生效力。A:发达国家B:世界各国C:会员国D:公约批准国答案：D15.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:组织专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:环境C:个人D:社会答案：A16.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:T检验B:因子分析C:方差分析D:相关分析答案：C17.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的坚持点低于雇主的坚持点B:工会的上限高于雇主的坚持点C:雇主的坚持点低于工会的坚持点D:工会的上限高于雇主的下限答案：A18.关于劳工问题，错误的说法是()。A:劳工问题是群体性、...