2024年山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（精选题）VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.属于外部招募的是（）A:工作轮换B:重新聘用C:校园招聘D:内部提拔答案：C2.（）是一种最高层次的职业道德。A:奉献?B:敬业C:合作D:诚信答案：A3.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:以员工的职业生涯规划为出发点B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C:促进员工现在和未来工作绩效的提高D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：A专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费B:上级拨款实报实销C:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D:分期拨款，防止浪费答案：D5.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:竞聘上岗B:择优录用C:薪酬福利D:绩效管理答案：A6.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:直线制B:矩阵制C:事业部制D:职能制答案：D7.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:薪酬及相关收入B:现任岗位名称C:个人简介D:健康证专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是对的B:不可以协商?C:是不对的D:李某必须遵守答案：A9.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:获取调查信息B:获取书面信息C:获取口头信息D:外部环境预测答案：C10.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:三个B:一个C:五个D:多个答案：B11.招聘申请表的特点不包括()A:提供后续选择的参考B:节省时间C:申请表的内容和形式固定不变专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能够准确了解应聘者答案：C12.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B:外聘教师费用管理不善造成的损失C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资答案：D13.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:小于0.2B:大于0.4C:在0.2～0.4之间D:等于0.2答案：A14.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效诊断C:绩效反馈D:绩效沟通答案：B15.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:诚实守信专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:爱岗敬业C:勤劳节俭D:团结协作答案：B16.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①③②④⑤⑦⑥B:①②③④⑤⑥⑦C:①②④⑤③⑦⑥D:①③②⑤④⑥⑦答案：A17.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:有效性B:具体性C:完整性D:系统性答案：B18.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:引导学员心态B:发放调查问卷C:向培训师致谢D:评估培训效果答案：A19.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效诊断B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效计划答案：B20.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A:登记、报告、调查、处理、统计、分析B:登记、调查、报告、处理、统计、分析C:报告、登记、调查、处...