专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（达标题）第I部分单选题（50题）1.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:经验预测法B:描述法C:人员比率法D:德尔菲法答案：B2.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:少而精B:综合性C:重要性D:可比性答案：D3.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:结束阶段B:核心阶段C:确认阶段D:导入阶段专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:混合标准尺度法B:量表评定法C:行为D:书面法答案：C5.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③④②B:③①②④C:①③②④D:③①④②答案：D6.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳动行政部门C:接受单位D:劳务派遣机构答案：D7.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审和员工申诉专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效评审C:绩效监察D:绩效申诉和监察答案：A8.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:经验判断法B:倒推比较法C:基本点数换算法D:交叉岗位换算法答案：B9.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:事业部制B:超事业部制C:模拟分权制D:矩阵制答案：D10.培训课程设计的基本要求是（）。A:满足企业与学习者的需求B:体现成年人的认知规律C:体现企业战略要求D:依据现代系统理论的基本原理答案：B11.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇主是劳务派遣单位B:本质特征是雇用和使用相统一专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:雇员是被派遣劳动者D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：B12.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训后勤准备B:准备相关资料C:培训器材维护D:确认培训时间答案：C13.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:部门经理B:人力资源主管C:总经理D:基层员工答案：A14.360度考评的优点不包括A:效度高、误差小B:考评信息较为全面C:成本低、耗时短D:考评结果较为客观答案：C15.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:领导者参与模型专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:路径-目标理论C:情境领导理论D:费德勒的权变模型答案：B16.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:8～10B:4～6C:6～9D:6～10答案：C17.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:劳动说明书B:岗位分析C:工作说明书D:岗位规范答案：C18.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:偏紧误差B:标准误差C:中间倾向D:宽松误差答案：D专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:员工福利B:津贴C:股票期权D:社会保险答案：B20.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段B:绩效考评和反馈阶段C:绩效计划阶段D:绩效执行阶段答案：C21.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:各个目标间不孤立B:目标设计的针对性C:目标制定...
