专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.收入差距的衡量指标是（）。A:国民收入B:基尼系数C:需求弹性D:人均GDP答案：B2.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:要求预测者具有高度的想象力B:能够引导员工的职业生涯规划C:有利于提高组织环境适应能力D:不会受预测者知识水平的限制答案：D3.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:明确任务目标B:合理分工协作C:责权利相对应D:互助合作目标答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:它是用来描述数据集中趋势的量数C:可以用它进行几组数据之间的比较D:算术平均数和标准差属于集中量数答案：D5.确定型决策方法不包括()。A:量本利分析法B:微分法C:线性规划法D:收益矩阵制度答案：D6.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.25C:0.5D:0.15答案：A7.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:信度B:难度C:区分度D:效度答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程B:工作方式C:工作成果D:工作过程和工作成果答案：D9.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:内容是权力和义务B:它是一种双务关系C:具有国家强制性D:平等性和隶属性答案：D10.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划是人力资源预测的一部分D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：C11.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同第二日B:订立劳动合同当日C:双方商定之日D:用工之日答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:评价中心方法B:结构化面试C:笔试D:非结构化面试答案：A13.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业面临的现实环境B:能获得的数据C:管理风格D:企业文化答案：D14.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低预期成本B:最低预期收益C:最低收益D:最低成本答案：B15.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从下而上法B:由内到外法C:从上而下法D:由外到内法答案：C专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:内部各级主管人员B:外部聘请学校教师C:企业内部优秀技术专家D:外部聘请的专职培训师答案：A17.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:方向型辅导B:指导型辅导C:鼓励型辅导D:指示型辅导答案：B18.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:解决问题式面谈B:双向倾听式绩效面谈C:单向劝导式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：C19.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPPB:KPEC:KPID:KEI专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:绩效评价的等级是5～9级B:设计和实施的费用比较低C:将关键事件和等级评价有效的结合D:是关键事件法的进一步拓展和应用答案：B21.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、以人为本B:安全第一、及时报告、以人为本C:安全第一、预防为主、...
