2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案参考VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案参考第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:历史性B:客观性C:社会性D:主观性答案：D2.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:强化员工正式的组织沟通B:放松训练C:弹性工作制D:参与管理答案：A3.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:获得和配置B:价值计量C:投资专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:激励和约束答案：C4.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济和公力救济相结合B:社会救济C:自力救济D:公力救济答案：C5.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:自力救济B:劳动争议诉讼C:公力救济D:社会救济答案：A6.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:200人B:30人C:50人D:500人答案：A7.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:WHB:YC:GD:N专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成熟期B:成长期C:衰退期D:始创期答案：A9.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判未来的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判结果的特殊复杂性D:谈判本身的不确定性答案：D10.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更有助于提升员工士气B:外部招聘更节约成本C:岗位空缺应优先考虑内部晋升D:内部晋升更有助于创新答案：C11.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:熟悉游戏规则B:考官初步讲解C:被式者热身D:实践模拟专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:成熟阶段B:萌芽阶段C:确立阶段D:发展阶段答案：D13.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:劳动参与率C:企业效益D:工作时间长度答案：C14.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:内部流程B:财务C:学习和成长D:客户答案：C15.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:流程团队B:项目团队C:临时团队专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:平行团队答案：D16.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:计算指标得分的人B:承担考评指标的人C:收集绩效信息的人D:对指标完成情况打分的人答案：B17.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:事业部获得的利润可以自主支配C:事业部领导人不得在集团本部兼职D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：A18.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理高级阶段B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段答案：C19.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:成对列举法B:特征列举法C:缺点列举法D:希望点列举法专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:方案设计B:问题诊断C:咨询辅导D:教育培训答案：C21.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:项目B:收入C:客户投诉D:利润答案：A22.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起...