2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【有一套】VIP免费

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【有一套】第I部分单选题（50题）1.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:平等C:隶属D:协商答案：C2.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗一薪工资制B:一岗多薪工资制C:提成工资制D:薪点工资制答案：D3.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工的引进与培养B:员工技能开发C:定编定岗定员定额D:员工的绩效管理答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.360度考评的优点不包括A:考评结果较为客观B:效度高、误差小C:成本低、耗时短D:考评信息较为全面答案：C5.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感C:人际关系好，自然好办事D:可以减少管理中的矛盾答案：A6.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律行为B:劳动法律关系C:劳动关系D:合同制度答案：D7.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:审慎B:奉献C:勤勉D:忠诚答案：C专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工的成熟和发展B:员工学习C:员工自我保护机制D:员工激励答案：B9.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升条件B:晋升时间C:晋升比率D:晋升路径答案：D10.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动服务法律关系B:劳动法律渊源C:劳动合同关系D:劳动行政法律关系答案：C11.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1个月B:半年C:3个月D:1年答案：D专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测答案：C13.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:薪点工资制B:计件工资制C:提成工资制D:佣金制答案：A14.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45296C:45295D:45294答案：D15.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:高级管理人员B:普通员工C:专业技术人员D:—般管理人员答案：A17.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:横向B:纵向C:同一指标D:多个指标答案：A18.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学形式B:课程设置C:教学对象D:教学目标答案：C19.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:归因C:外因专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内因答案：B20.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:稳定生产经营B:增强职工凝聚力C:降低人工成本D:增加就业答案：C21.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:权限B:职能C:责任D:职业答案：C22.对于最低工资描述正确的是（）。A:加班费是构成最低工资的一部分B:可以按月、周、日、小时确...