专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:二级劳动力市场B:一级劳动力市场C:四级劳动力市场D:三级劳动力市场答案：A2.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A:0.5B:1C:0.85D:0.7答案：B3.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:从学校毕业的新员工B:不需要改善绩效的员工C:企业的后备人才D:有相关工作经验的新聘用人员答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B:说明理由，委婉拒绝?C:先努力做，实在不行再想办法D:能耐着性子做下去答案：A5.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:搜集岗位信息B:确定要素权重C:定义评价要素D:确定岗位系列答案：D6.制度工作时间包括（）。A:加班时间和出勤时间B:出勤时间和缺勤时间C:加班时间和停工时间D:停工利用时间和停工损失时间答案：B7.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:敬业精神B:合作意识C:从业经历D:较高学历答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法答案：B9.（）是整个培训的首要工作。A:培训组织实施B:培训需求分析C:培训规划D:培训效果评估答案：B10.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:15周岁B:18周岁C:17周岁D:16周岁答案：D11.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:变更B:无效专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:终止D:解除答案：D12.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:人才交流中心B:档案管理部门C:曾经就职过的公司D:学校学籍管理部门答案：A13.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:公正性与客观性B:可操作性与精确性C:全面性与完整性D:相关性与有效性答案：A14.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:0B:135C:80D:240答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:领导情境理论B:路径一目标理论C:费德勒的权变模型D:参与模型答案：A16.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业主体所得不能使经济收入B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业主体必须有劳动力答案：A17.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:背景调查B:心理测试C:加权应聘申请表D:要素比较法答案：C18.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:特殊保护B:优先保护C:基本保护D:全面保护专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:用人单位以...
