2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库新版VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库新版第I部分单选题（50题）1.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数C:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数答案：D2.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于预测企业某部门人力资源要求B:可用于企业整体人力资源的需求预测C:是一种定性与定量相结合的预测方法D:适合于人力资源需求的长期趋势预测答案：C3.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:具有更大的灵活性B:具有独特的核心竞争力C:流程的动态化特征更为明显专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织结构的多元化、复杂化答案：D4.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:10日B:20日C:15日D:30日答案：A5.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:评价结果与任职者无关B:应让员工积极参与到岗位评价工作中来C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值答案：D6.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:是可有可无的环节B:只在培训结束时进行评估C:可选用单一的定性或定量评估方法D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结答案：D7.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:直接下属B:考评者C:直接主管专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:被考评者答案：B8.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:派遣协议B:劳务协议C:劳动合同D:劳务合同答案：C9.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D:以系统、整合理论为指导原则答案：C10.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:名称量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：B11.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可C:是培训规划的最后一个机制专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结果是根据实验加以改进的培训规划答案：B12.确定型决策方法不包括()。A:量本利分析法B:收益矩阵制度C:线性规划法D:微分法答案：B13.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:2年B:1年C:半年D:3年答案：B14.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以挖掘潜力为宗旨B:是一个完全独立的理论体系C:以提高效率为核心D:以立体开发为特征答案：B15.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现的劳动歧视问题B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:劳动者技能水平偏低专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:全体员工B:基层员工C:销售部门D:管理人员答案：A17.关于金钱，你的看法是（）。A:每个人生活离不了的必需品B:金钱如粪土C:衡量人生成功的标志D:对人具有支配作用答案：A18.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作地组织B:照明与色彩C:温度与湿度D:工作丰富化答案：D19.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持系统科学性原则C:坚持实事求是D:坚...