专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库A4版打印第I部分单选题（50题）1.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D2.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A:适当下放权限，鼓励下属参与B:以事实为依据，以制度为准绳C:以行为为导向D:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合答案：D3.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A:利益约束型B:利益激励型C:利益协调型D:利益平衡型答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.猎头公司的特点是（）。A:推荐高级管理人才B:人才库C:推荐归国学子D:推荐的人才素质高答案：D5.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A:企业受益B:企业整体素质C:劳动效率D:员工个人素质答案：B6.下列关于薪酬表述错误的是()A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度C:津贴是员工薪酬的一种补充形式D:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系答案：A7.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A:10天B:7天C:15天D:30天专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:案例研讨法B:讲授法C:专题讲座法D:研讨法答案：B9.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A:对培训实施者的激励B:对企业的激励C:对部门及其主管的激励D:对员工的激励答案：A10.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A:工资指导线标准B:人力资源规划C:在职员工人数D:行业工资标准答案：B11.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A:目标B:社会专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:战略D:企业答案：C12.对应聘者的评价应该做到（?）。A:由表及里B:自下而上C:由里及表D:由远及近答案：A13.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A:事中注意收集每个参加者的意见B:组织者应评议他人的建议和方案C:只规定一个主题D:要保证讨论议题的内容比较广泛答案：C14.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效B:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效C:集体合同的效力包括效力范围和效力形式D:效力范围包括对人的效力和对时间的效力答案：B15.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A:工作条件B:劳动力市场供求关系C:地区、行业工资水平专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬策略答案：A16.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A:保证培训方法的选择要有针对性B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C:选择最合适的培训方法D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应答案：C17.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A:智力能力B:素质能力C:理论分析能力D:品质行为答案：B18.企业培训制度的基本内容不包括（）A:实施员工培训的目的或宗旨B:企业培训制度的核准与施行C:制定员工培训制度的依据D:员工培训制度的实施周期答案：D19.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。A:社会平均工资水平B:就业状况和...
