2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【全优】VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁违反法定程序B:仲裁员有索贿行为C:对裁决结果存在异议D:裁决依据的证据是伪造的答案：C2.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:客观性B:主观性C:社会性D:历史性答案：A3.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:教育培训B:方案设计C:问题诊断专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:咨询辅导答案：A4.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:敞开心扉B:相互关照C:合作上进D:礼尚往来答案：A5.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:机会成本B:保健支出C:心理损失D:教育支出答案：D6.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理委员会B:人力资源部C:绩效管理日常小组D:部门领导答案：A7.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:社会救济与公力救济相结合B:自力救济C:社会救济D:公力救济专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第三阶段C:第四阶段D:第五阶段答案：D9.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:超出的差额需要折成现金由员工支付B:选择福利项目有购买价格C:每个员工都有福利限额D:核心福利项目可以随意选择答案：D10.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:中层经理B:科技开发人员C:公司总经理D:全体员工答案：C11.（）适合于对产品不断完善、改进。A:形态分析法B:焦点法C:主体附加法D:二元坐标法专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:吸引策略B:投资策略C:参与策略D:控制策略答案：A13.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:惩罚和监督B:学习与成长机会C:良好的工作环境D:较高的薪酬水平答案：B14.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:考虑售货员可能不认账，就算了B:难以接受，但自认倒霉C:返回去，讨要少找的钱D:就当捐助了答案：D15.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:学习的艰苦B:教育支出C:放弃工作的损失D:保健支出专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:需求理论B:认知转换理论C:期望理论D:目标设置理论答案：C17.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:考官初步讲解B:被试热身C:熟悉游戏规则D:实践模拟答案：B18.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:按照规定给予处罚B:只要觉得没有危险，可以让居民燃放C:劝导D:向上级反映答案：C19.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:合作型组织模式B:战略联合型组织模式C:独立型组织模式D:指导型组织模式答案：A20.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突B:劳工问题可以彻底被消灭C:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题...