2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（突破训练）VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:职工所在部门负责人B:工会组织C:企业人事部门D:企业法人答案：B2.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体性质及其关系不同B:两者产生的原因不同C:适用的法律不同D:主体资格不同答案：A3.培训课程目标分析的内容不包括()。A:学员知识能力水平分析B:课程结束后预期分析C:培训课程的费用分析D:岗位的技能要求分析答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:利益争议B:权利争议C:集体争议D:团体争议答案：D5.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:非正式评估B:总结性评估C:正式评估D:建设性评估答案：A6.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬水平调整建议B:调查实施情况分析C:薪酬政策分析D:薪酬满意度分析答案：D7.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.40B:0.20～0.30C:0.10～0.15D:0.O0～0.20答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:科技环境B:经济环境C:人口环境D:行业特征答案：D9.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:教师指导B:团队培训C:组织开发D:个体学习答案：A10.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格B:货币工资÷价格指数C:货币工资*价格指数D:货币工资*价格答案：B11.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:15日C:10日D:5日答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:访谈调查B:专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:薪酬满意度调查答案：D13.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制B:提成薪酬制C:计件薪酬制D:技能薪酬制答案：B14.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、正确性B:可靠性、准确性C:可靠性、真实性D:可靠性、操作性答案：B15.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:管理者B:后勤部门C:培训部门D:培训者答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:提高培训档次C:师资费用较低D:选择范围较大答案：C17.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:社会的人的需要B:企业全体员工的需要C:企业投资者的需要D:企业管理者的需要答案：D18.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:医疗保险费D:健康检查和职业病防治费用答案：C19.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:推荐教材B:指导性培训计划C:经历要求D:参考性培训大纲答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:战略性和有效性B:指导性和有效性C:战略性和逻辑性D:指导性和逻辑性答案：D21.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:组织因素B:社会因素C:人际因素D:环境因素答案：B22.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:标准线C:基准线D:下线答案：D23.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:效标参照性标准体系B:选拔标准指标体系C:检测指...