专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:工作分析法B:面谈法C:问卷调查法D:观察法答案：B2.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体可能无就业要求B:就业主体必须有劳动能力C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：A3.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:替补训练B:角色扮演C:职务轮换D:专家演讲学习班答案：C专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:特殊技能B:创造能力C:基础理论知识D:解决问题能力答案：D5.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:提成薪酬制D:绩效薪酬制答案：B6.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:管理人员B:基层员工C:全体员工D:销售部门答案：C7.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业良心B:职业态度C:职业纪律专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业理想答案：A8.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平是一个绝对的概念B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素答案：A9.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:面试环境B:应聘者C:场地环境D:面试考官答案：C10.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:生产部门B:计划部门C:财务部门D:人事部门答案：C11.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:岗位薪酬专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:提成薪酬D:技术薪酬答案：D12.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:开发性B:诊断性C:考核性D:选拔性答案：A13.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:绝对数值B:直接数值C:相对数值D:间接数值答案：A14.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:时限指标B:收益率指标C:利润指标D:生产指标答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:年薪制B:薪点薪酬制C:一岗一薪制D:一岗多薪制答案：B16.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:被派遣劳动者B:用工单位C:劳务派遣机构D:劳动合同约定答案：C17.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:成绩记录法B:绩效标准法C:直接指标法D:目标管理法答案：C18.人力资源预测的作用不包括（）。A:提高组织的竞争力B:有助于调动员工的积极性C:是实施人力资源管理的重要依据D:有助于开拓市场空间专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理人员B:人力资源管理经理C:人力资源管理总监D:人力资源管理培训员答案：A20.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:企业B:政府C:居民户D:市场答案：A21.以下说法不正确的是（）。A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计...
